税前列支,税前列支是什么意思

就是在计算企业所得税应纳税额前允许作为成本、费用列支的，符合税法列支途径，可以抵减所得税应纳额。例如：税法规定内的工资、招待费、捐赠支出等等,而有些支出就不允许抵减，比如：企业违反行政规定而受到的行政罚款，会计账务处理上做了“营业外支出”，税前利润中已扣除了这部分罚款，但税法规定，企业的受政府行政部分的行政罚款在计算所得税时不可以抵扣，所以这部分的罚款要调增企业的应纳税所得额。

税前列支就是税前利润中可以抵扣的费用。由于会计法和税法存在了某些方面的差异，会计账务处理和税务处理对企业的收入与费用的认定口径不相同。税前列支包括办公费、律师费 、业务招待费 、交通费、差旅费、 广告费、折旧费、 福利费 、 工资、电话费 、 社保费、水电费 、咨询费 、 运费、租赁费、 保险费 、捐赠、财务费用 、 税金及附加、 装修费。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

　　税前列支中的“税”指的是企业所得税，税前列支就是可以是所得税前利润中抵扣的费用。由于会计法和税法存在了某些方面的差异，会计账务处理和税务处理对企业的收入与费用的认定口径不相同。允许税前列支，就是在计算企业所得税应纳税额前允许作为成本、费用列支的，符合税法列支途径，可以抵减所得税应纳额。例如：税法规定内的工资、招待费、捐赠支出等等。


　
　　
　　可税前列支费用
　　一、办公费，购置办公用品的发票及审计费、律师费

　　二 、业务招待费，营业收入总额的0.5%可列支

　　三 、交通费，购置了汽车的企业，所有路、桥费、油费可列支，其他为收总额的0.3%

　　四、差旅费，到外地出差的所有费用

　　五、 广告费，收入总额的8%可列支

　　六、折旧费，购置2000元以上的物品入固定资产，95%分五年折旧可列支

　　七、 福利费，以实际支付不超工资总额14%可列支

　　八 、 工资，人均工资1600元

　　九、电话费，在职人员5%每人每月400元，即如10名员工，月可列支电话费为200元
　　十 、 社保费，单位支付部分可列支

　　十一、水电费，用单位名义缴纳的水电费

　　十二 、咨询费，收入总额的5%可列支

　　十三 、 运费，取得运费发票均可列支

　　十四、租赁费， 取得租赁发票均可列支

　　十五、 保险费 ，指企业的财产保险和运输保险

　　十六 、捐赠，税前利润的3%可列支

　　十七、财务费用，指银行贷款的利息支出可列支

　　十八 、 税金及附加，营业税、城建税、教育费附加、房产税、防洪费可列支

　　十九 、 装修费，装修总额分五年摊销

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为： 税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。 扩展资料：税前工资包括以下的工资： （1）计时工资。是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 （2）计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 （4）津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 （6）特殊情况下支付的工资。 参考资料：税前工资-百度百科

1、医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 2、养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 3、失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%） 4、工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%） 5、生育保险：见工伤保险即可。 6、住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%） 7、工会经费:2% 8、职工教育经费:2.5% 扩展资料 一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 二、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等） 借：应付职工薪酬 贷：他应收款/应交税费——应交个人所得税 三，企业向职工支付职工福利费，企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿， 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 四、企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 1、生产部门人员的职工薪酬， 借：生产成本/制造费用/劳务成本 贷：应付职工薪酬 2、管理部门人员的职工薪酬， 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 3、销售人员的职工薪酬， 借：销售费用 贷：应付职工薪酬 4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬， 借：在建工程/研发支出 贷：应付职工薪酬 5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿， 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 参考资料来源：百度百科—应付职工薪酬