差额计算法,差额比例如何计算

差额选举比例计算如下： 1、全国人大代表和地方各级人大代表的选举一律实行差额选举。具体的差额幅度为，由选民直接选举的代表候选人名额，应多于应选代表名额三分之一至一倍；由地方各级人民代表大会选举上一级人大代表候选人的名额，应多于应选代表名额五分之一至二分之一。 2、人大常委会主任、秘书长，乡、民族乡、镇的人大主席，人民政府正职领导人员，人民法院院长，检察院检察长的候选人数一般应多1人，进行差额选举。 3、人大常委会副主任，乡、民族乡、镇的人大副主席，人民政府副职领导人员的候选人数应比应选人数多1至3人，人大常委会委员的候选人数应比应选人数多十分之一至五分之一。 扩展资料 差额选举有两种方式： 1、直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。 2、先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。 3、选民直接选举人民代表大会代表的，代表候选人的人数应多于应选代表名额三分之一至一倍；由县级以上的地方各级人民代表大会选举上一级人民代表大会代表的，代表候选人的人数应多于应选代表名额五分之一至二分之一。

差额比例=（候选人数-应选人数）/应选人数。 确定候选人数可根据以下公式计算：候选人数=应选人数+应选人数×差额比例。最终结果非整数时不可采用四舍五入法，而应采用“进一法”。 差额选举为候选人数多于应选人数的选举。差额选举的方式有两种：直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举；先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。 扩展资料 党的各级代表大会代表候选人的差额比例不少于百分之二十；党的地方各级委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员候选人的差额比例不少于百分之十。 党的基层委员会和纪律检查委员会委员候选人的差额比例不少于百分之二十，总支部委员会、支部委员会委员候选人的差额比例不少于百分之二十；党的地方各级委员会和纪律检查委员会、经批准设立常务委员会的党的基层委员会常务委员会委员候选人数应分别多于应选人数一至二人。 参考资料来源：百度百科-差额比例 参考资料来源：百度百科-差额投票

资产负债表的是年末数－年初数，即为增减差额。利润表的项目是发生额的比较，按利润表的项目金额减上一年度的利润表的项目金额。正数差为增，负数差为减。拓展资料 成本分析是利用核算及其它有关资料，对成本水平与构成的变动情况，系统研究影响成本升降的各因素及其变动的原因，寻找降低成本的途径的分析。它是成本管理工作的一个重要环节。通过成本分析，有利于正确认识、掌握和运用成本变动的规律，实现降低成本的目标; 有助于进行成本控制，正确评价成本计划完成情况，还可为制订成本计划、经营决策提供重要依据，指明成本管理工作的努力方向。对全部产品成本计划的完成情况进行总的评价，分为三个方面:第一，在核算资料的基础上，通过深入分析，正确评价企业成本计划的执行结果，提高企业和职工讲求经济效益的积极性。第二，揭示成本升降的原因，正确地查明影响成本高低的各种因素及其原因，进一步提高企业管理水平。第三，寻求进一步降低成本的途径和方法。成本分析还可以结合企业生产经营条件的变化，正确选定适应新情况的最合适的成本水平。铂略咨询Linked-F通过调研发现，有效的成本分析是企业在激烈的市场竞争中成功与否的基本要素。不完善的成本分析可导致单纯的压缩成本，从而使企业丧失活力。建立起科学合理的成本分析与控制系统，能让企业的管理者清楚地掌握公司的成本构架、盈利情况和决策的正确方向，成为企业内部决策的关键支持，从根本上改善企业成本状况。铂略咨询认为，正确的成本分析对一家公司是否盈利起着相当重要的作用。由于成本分析的不利，企业可能因为未将费用合理分摊至不同产品而导致定价失误，从而长期陷入越卖越亏的怪圈。

法律分析：工资差确定方法：等比级差，各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增；累进级差，各等级工资之间以累进的百分比逐级递增；累退级差，各工资等级之间以累退的比例逐级递增；不规则级差，各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工伤等级差是指工资等级中相邻的二级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的差额表示不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资等级差可以用绝对金额．等级差的百分比或工资等级系数来表示。1、影响因素。确定定工资等级差，首先要确定工资等级表的倍数，也可以称为幅度，即最高工资等级与最低工资等级的比例关系。倍数的确定需要考虑因素：（1）最高和最低等级劳动复杂性的差异（2）政府规定的最低工资率（3）最高等级工资实际达到的收入水平（4）企业工资基金的支付能力和工资结构。2、确定方法。工资等级之间等级差距的百分比可以用四种方法增加《劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第十三条